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考官喜欢什么样的考生???

2018-09-11 15:41:47??浏览量:779

面试的目的是为了选拔优秀的人才充实到公职人员的队伍中来,他们不仅是群众的服务者,更是国家未来的管理者。因此,打分、选人不是儿戏,而是一项重要的政治任务,所以考官在面试打分时肯定会优中选优,选择出最适合在机关单位工作的优秀人才。 考生的水平高低犹如女人的颜值高低,虽然萝卜白菜各有所爱,但考官对考生优劣的判定同男人对女人美丑的判定基本一致。我们经过面试实际观察和调研,判断出可以做到以下六个方面的考生,更受考官的青睐,更容易得到更高的分数。


1.人格魅力大。性格决定命运,气场决定魅力。考生的性格和气场在无形之中影响着考官对考生的判定,而考官则能通过考生的举手投足、话语之间对其性格进行清晰的判断。 在面试时,考生要自信沉稳、举止优雅、淡然自若,向考官充分展现独当一面的个人魅力。千万不要让考官觉得你没见过大场面,hold不住局面。但凡事要把握好度,个性太强难以融入集体,不利于团结;气场太强给人压迫感,让考官觉得难以驾驭。

2.岗位匹配强。考官会更多思考哪些考生适合他们的工作岗位。举个例子,在招录服务性质的工作人员时,考官往往倾向录用那些积极热情、踏实肯干,看起来朴实无华的考生,原因很简单,一是他们能提供更好的服务,二是这样的干部更容易留得住。 考生在备考期间,要尽量对报考单位的工作性质、内容,以及相关的政策进行重点掌握,要将自身优势与岗位要求进行最大化结合和匹配,特别要准备好自我介绍、优缺点分析、报考原因等方面的材料。而你最终的目标,就是成为与岗位最匹配、结合度最大的那个考生。


3.理论水平高。考官对于国家政策、新闻热点均有深刻的认识和见解,想要得到他们的钦佩,并非易事。考生想要征服考官,最有效的方式是在综合分析类题目中答出深度和高度,抓住问题根本,体现出对国家政策的精准把握。 想要做到理论深厚,需要日积月累。考生要坚持对政国情国策、社会热点进行关注和学习,才能在答题时答出考官最想听到的答案。


4.思路条理清。如果考生答题没有核心、毫无逻辑、前后矛盾,考官绝不会给出高分。 考生想要吸引考官认真聆听,既要做到思路清晰,又要做到层层递进。思路清晰强调的是表达时要合理分段,要尽量分步骤,比如“第一步……第二步……第三步……”“第一……第二……第三……”等等。层层递进,强调的是内容逻辑性,任何活动类题目都要有清晰的开展步骤,任何应急类题目都要遵循先急后缓、先重后轻的原则。

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5.要点无遗漏。评分参考是考官给考生打分的最重要依据。因此,在考场中,如何准确,或者尽量接近考官手中的评分参考标准,是考生最重要的目标。 想要把握要点,要精准定位题目中的关键词语,要想清悟透命题的初衷是考察考生哪些方面的能力。需要提醒的是,现在的大多数面试题目不再单独考察考生某一方面的能力,而是通过一道题目考察考生数个方面的能力。比如,部分应急人际类的题目,不但会考察你的应急处理、人际交往能力,还会考察你的综合分析、理论把控能力等。

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6.形象气质佳。公职人员是机关单位形象的代表。机关单位有其特有的穿衣文化。 注重自身的形象就是对他人的尊重。因此,我们在面试时一定要干净整洁、衣着得体。在考场中,女生不要穿艳丽衣服,不要涂指甲、大波浪;男生不要留胡须、穿牛仔。身体发福的男生女生要抓紧减肥,不要因此让考官觉得你懒惰或者没有毅力。记得一位考官曾说过,“我们不苛刻你的外表,你可以长的不漂亮,但不要穿的太随意。”

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